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“用工荒”和“裁员”是近年中国制造业的两大高频词。据广东省人力资源和社会保障厅的统计数据显示，2014年广东省企业出现短期性用工缺口放大现象，峰值达到80万—100万人。与此同时，海尔裁员，格力、富士康变相裁员等一系列动作引起了舆论的关注。照明灯饰行业近年来虽异常火爆，但受到大环境的低迷影响，终究也是逃不过“用工荒还未落幕，裁员潮又来凑热”的魔咒。
11月底，国际知名照企欧司朗发布公告宣称将消减超过10%的员工来节省成本，裁员预计将减少4700个工作岗位，以此来提高竞争力，提升盈利能力，这也是LED照明企业最具有代表性的大幅度裁员。实际上，早在今年七月，欧司朗就宣布拟在全球范围裁员7800人，此次裁员计划预计将为公司节省13亿欧元。而在过去几年，欧司朗已在全球范围内接连关闭11个生产设施，共裁员8700人，目前公司可调用资金仅剩6亿欧元。
行业发展犹如过山车
根据市场研究机构估计，2014年LED照明市场产值为353亿美元，较2013年增长47.8%，2014年LED照明渗透率也将提升至32.7%。并且，2014年全球LED照明需求将大增6成，其中以家用照明增长最多，2015将可大增9成，远高于商用的37%及工业用的57%，其中应用最为广泛的球泡灯及灯管渗透率分别达20%与15%。
尽管如此，这些亮眼的数据会给行业带来振奋，注入强心剂，虽然2014年新春伊始，行业市场复苏，有过一段红火的日子，但热闹景象终究也散得快，掩饰不了2014年照明行业的低迷，剩下的是业界叫苦连迭。
2014年LED照明企业倒闭跑路一直未消停，照明企业接二连三地进行裁员，缩小成本开支以求应付LED行业危机。实质上，照企裁员最主要的原因是与行业的不景气有直接关系，而行业的不景气是受整体的经济下行、房地产下跌影响。欧司朗大幅裁员的消息余音未了，记者于近期又获悉一佛山照企在年尾削减40余名工人，削减的原因也是为了节省企业开支。此外，据本报策划小组调查采访了解到，照明行业的用工情况起伏明显，旺季时招多点人，因赶订单需要，淡季时减少50%的员工，因不需要负荷超订单需要以外的成本。
“一波未平一波又起”
来自广东省人力资源和社会保障厅的数据显示，节后广东省企业出现短期性用工缺口放大现象，峰值为80万—100万人。其中，珠三角七市的用工缺口峰值为65万人，分城市看，深圳目前缺工15万人，其次是东莞和佛山，分别缺工10万人和8万人。
有数据显示，有93.75%的照明企业表示出现人员缺乏情况，但人员缺口并不是很大，60.00%照明企业表示人员缺口比例在5.00%以内，26.67%的照明企业表示人员缺口在10.00%—15.00%的范围内，仅有13.33%的照明企业人员缺口达到15.00%以上。其中，人员缺口高15.00%的照明企业基本上都是招普工。
“用工荒还未落幕，裁员潮又来凑热”。日前就有消息称，欧司朗正执行一个名为“Push”的节省开支计划，其中包括减少公司21%的劳动力，约8700个职位，同时，公司亦将逐步关闭旗下43家工厂中的四分之一，该计划预计能为公司节省12亿欧元，约合16.3亿美元。无独有偶，美国芯片制造商博通(Broadcom)近日宣布，将关闭基带芯片业务，并将裁员2500人，事实上截至去年底，博通全世界的员工数量为12.550万人，这意味着此次裁员的规模将是两成。而此前国际巨头飞利浦为降低运营成本而大幅度裁员的动作更是引发了不小的行业关注，可见，精兵简政的“瘦身”热在LED行业中演绎出了一波接一波的浪潮。
行业用工需求整体在上升
随着国际照明巨头“不鸣则已，一鸣惊人”的“瘦身”行动，在行业中不禁引起一系列的担忧，照明行业从此走入死胡同了?但是，不得不说细思便可发现，照明巨头的瘦身行动大多在于精兵简政。随着传统照明向LED照明的转型，飞利浦、GE、欧司朗等业务重心转移，为了精简业务、聚焦LED、降低人工成本，裁员已是不得不的举措，是自救的举措。
据调查发现，照明行业的用工需求在整体上是逐渐上升的。其中本年度用工人数有所增加的企业占比47.62%，本年度用工情况变化不大(正常)的企业也占比23.81%，而用工数量下降的企业占比仅占28.57%。
调查反映，企业增加用工人数大多是针对企业未来发展扩大生产的需求，这部分企业以业内知名大企业为主，还有部分加工型中小企业在订单增多的同时扩大规模，企业用工也就是随着增加。可见，企业用工的增长与企业规模、实力等息息相关。但是，也有企业人士向记者反映，企业的用工情况与企业订单有直接的关联，实际上照明企业订单一般因季而有所不同，订单多的时候便需要更多的人工，订单少的时候便需要少一点人工，往往一年都头，人工虽有起伏但变化并不大。
对于用工人数减少的企业，在调查过程中记者发现除了部分中小企业发展遭遇“滑铁卢”需要裁员降低人工成本外，还有部分企业用工减少的原因在于自动化设备的加入代替了原本庞大的人工数量。不得不说，机器代替人工为企业免去了招工难的担忧，但其中机器成本、维修等问题，大多尤其是加工型企业对此还处于观望阶段。
小企业缺普工大企业缺“高工”
同时，针对本年度企业用工不同岗位的变化流动情况做比较调查分析，显示结果发现普工是企业中变化流动情况最为明显的岗位，占据57.14%的大比例，而需要大量普工的企业以中小型下游企业为主。某照明企业相关负责人对记者表示，在灯具行业中，喊缺工的大多是下游企业，以劳动密集型产业为主要，冲压、组装都需要大量的普工。“一般企业一线工人流动率大概在10%至15%左右。”上述某照明企业相关负责人分析认为，由于劳动强度相对较高，尽管这近几年企业员工的待遇、福利有所提升，但是，珠三角用工紧缺，归根结底是珠三角薪酬待遇优势不再所造成;同时，随着珠三角产业的转移，部分外来劳动力都选择了在老家就近就业。
此外，营销人员与技术人员的流动幅度稳居行业不同岗位变化流动情况比较的二三名，分别占52.38%和42.86%的比例，而对营销人员和技术人员需求量大的企业以业内知名大企业为主。据了解，有经验而又资历深的营销人员与技术人员在行业中是“香饽饽”，大多会为了寻找与自身更加契合的东家而任性。另一方面，造成营销人员与技术人员流动幅度大的原因还有行业缺乏培养人才的机制，专业人才的缺少导致不少大企业对此类用工的需求明显增多，其中不乏月薪过万元的高端岗位。
附：2014全球部分裁员企业一览表
奥德堡照明：
600个职位，约占全公司职位数量的8%
原因：从2014年度的4%增至2015年的5—6%，而2016-2017则有望增至8—10%
高通：
全球范围内削减600名员工
原因：将专注进行业务转型并拓展新的业务领域
台湾福聚太阳能：
台湾上市公司荣化子公司福聚能进行第二次裁员计划，本次共有69名员工将被裁撤
原因：因全球多晶硅产能过剩，市价仍偏低，导致福聚能持续营运亏损，为减少营运支出，因此作出二次裁员计划
英特尔：
将关闭旗下位于哥斯达黎加的组装和测试工厂，并裁减1500名员工
原因：因全球多晶硅产能过剩，市价仍偏低，导致福聚能持续营运亏损，为减少营运支出，因此作出二次裁员计划
GTAT：
裁员890名员工，将会关闭原定给苹果制造蓝宝石剥离的亚利桑那州工厂
原因：向苹果供应蓝宝石屏幕玻璃的供应商GT突然宣布破产，未公布原因，但业界猜测该公司破产和苹果临时改变主意(决定不在两款新手机中使用蓝宝石屏幕)有直接关系
美国芯片生产商AMD：
自2011年以来的第三轮大裁员。2011年11月，AMD曾宣布全球裁员10%，约1400名员工受到影响;2012年10月，AMD又宣布全球裁员约15%;截至今年第三季度，AMD共有1.0149万名员工，裁员7%意味着将有710名员工受到影响
原因：有助于公司在第四季度节约900万美元，在第二年节约8500万美元