办公家具作为办公区域不可缺少的一部分，越来越受到人们的关注，随着人们生活水平的提高，人们对办公家具的要求也表现的多样化。但纵观整个办公家具行业，企业在发展中存在比较明显的“三低”现象。到底是那三低呢?下面，办公家具知名品牌的小编就一一告诉你。
就是这“三低”办公家具企业要特别注意(图片来源网络)
一是企业服务团队素质低
很多的办公家具公司出产者不仅在资金和技能上过于小气，并且在人才队伍建设上也颇显小家子气。从出产工人到办理人员“重”劳动力本钱操控，“轻”在岗训练进步，在出产工人中具有从业上岗证的屈指可数，而一些辅助工种，如电工、机修工等在国家的强行标准下反而具有上岗操作证，出产一线的其它技能工种却没有上岗操作证。办理人员也是参差不齐，很多懂办理、懂技能的人才由于作坊式出产、家族式出产关系或其它一些缘由相继丢失。
二是质量监控的低技能指标
通常一个小型办公家具公司，只需求十几或几十个工人，通过一周的训练就可以把握技能，成为熟练工。而一个标准出产的办公家具，其出产工序从来料查验到成品入库也不过十几道。技能简略，技能简略，投入简略，乃至有些厂没有出产图纸也在出产，这样的出产条件，让任何人都可以出资，并在短期内获得报答。还有一个低技能带来的缺陷，那就是办公家具产品同质化太高，由于技能含量过低，新产品入市后很简单被人仿照，乃至有些出产者在仿照的过程中加以改进，推出比原有的产品更具吸引力的“创新产品”。
三是企业运作成本低
公司内部的低本钱运作，是大多数办公家具企业的弊病，企业为了寻求高额的盈利，使用一些价格低廉的原材料，使得产品质量无法达到最基本的质量标准。虽然从短期来看确实获得了高额收利，但是长久看看，不利于品牌建设。
对于当前办公家具行业存在的此“三低”表象，办公家具企业要结实建立根绝原材料节省和低本钱收购的思维，加强公司内部产品质量质检，拟定完善的产品质检准则，加强企业各部门人才的岗位训练和加强才能操作。只要这样，办公家具企业才干在日趋激烈的市场竞赛中立于不败之地。
