在消费者越来越注重文化消费的今天，壁挂炉企业也应顺应时代需求，把文化建设上升到一个新高度。壁挂炉企业文化建设不应仅仅停留在产品身上，而是要以人为落脚点，深入贯彻企业价值观，让员工在思想理念上实现自我约束，这样才能打造出高忠诚度、高素质的企业团队。
所谓壁挂炉企业文化
壁挂炉企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而此战企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和业务能力，从而形成企业核心竞争力。
企业文化需落实到人
企业文化在于公司职员所付出的那份责任，就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情，对自己做人做事的一种原则。是做不好一件事决不罢休的精神;是一种勇于承担的气概，有无责任心，两者相差万里，责任心虽然看不见，但结果可以证明。责任心虽然无法衡量，但时间可以见证;责任心不分大小，它是一种精神;一种作风;一种担当;一种约束;一种动力。也是一种魅力。
文化的力量可以凝聚人心，激发每位职员的积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识，形成职员与企业荣辱共存，共同前进的和谐氛围。
总之，壁挂炉企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们在日常工作中注意到自己的行为要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
