当下，由于受到国外红木家具品牌的冲击，我国的红木家具市场显得十分低迷。面对这严峻的现实，如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，我国红木家具品牌需直面挑战，善于学习，不断加强自身“内功“的修炼。
加强文化建设 需严把质量关
红木家具企业需清楚的认识到，真正的品牌不是广告催生出来的，应该是卖出来的，卖出来的品牌才更能在市场站住脚。那么影响一件产品销售最主要的因素是什么呢?其实不是价格、花型、款式，而是质量。没有永久的品牌，只有永久的品质。因此，红木家具企业文化中永远不可缺少的就是严把质量关。另外，红木家具产品风格也不容忽视。
除此之外，做好企业文化建设需要红木家具企业打造差异化经营。打造经营差异最简单的突破口就是服务。服务好消费者，服务好经销商，这才是体现红木家具企业文化的大窗口。其实经营观念不单纯是营销观念一个方面，还包括：经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、企业形象、团队意识、企业使命等方面。加大企业内部教育，能够更好地完善企业文化建设。
积极引进人才 打破发展瓶颈
一直以来，人才始终是制约红木家具企业发展的一大阻碍，红木家具企业要想在定制化方向有所成就或是有所发展，专业的人才引进是必不可少的一道工序。企业只有满足了专业的设计人才的引进，才能在以后的市场竞争中占据有利的位置。
的确，当下，我国已经进入移动互联网的时代，高端技术人才难觅，为加大吸引力，不少互联网企业巨头纷纷开出诱人高薪，将各路人才揽入怀中。因此，红木家具企业亦可如此效仿。另外，对于定制类的红木家具而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、优秀团队必不可少。此时，企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。
总之，就像鲁迅先生在《记念刘和珍君》中写道“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血“一样，红木家具企业应该直面当下残酷的市场竞争，接受挑战，严把质量关，积极引进优秀人才，让自己成为行业内的“猛士“。
