家具企业进军电商之路成为家具行业最热话题，消费者对电商渠道的需求日益强烈，很多企业纷纷踏上探索之路，但是成功搭建渠道的企业少之又少，目前市场只有极少数家具品牌的电商渠道能够产生喜人的收益，还有很多企业仍然处于起步阶段，电商渠道的订单量几乎不存在。
家具企业组建电商团队 需注意三点(图片来源网络)
其实，电商虽然打破传统面对面的营销模式，但是营销队伍并不能被简化，终端营销模式的营销队伍建设是其销售过程中的重点，那么电商营销渠道的电商人才队伍建设亦是此营销渠道的重中之重。但事实证明，家具企业想要招收专业的电商人才，组建一支电商团队并不是一件易事。
电商人才紧缺 家具企业“招人难”
随着中国电子商务的发展，电子商务行业的人才需求与日俱增。许多家具企业想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道，却苦于高端网络技术人才缺乏，招收不到专业的电商人才。在电商团队从无到有的建设过程中，团队负责人和主要领导骨干的任用尤为重要。当前，在各大招聘现场，我们不难发现不少家具企业都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺。据现场人事主管人员透露，电商团队负责人和中层干部非常难招，这部分人才往往需要通过行业内部相互介绍才能招到。
除此之外，就连普通的家具电商人才都“一才难求”。有家具企业负责人表示“家具电商不仅要有互联网思维，懂网络推广、美工等专业技术，关键是需要对家具产品有一定的了解”。这使得家具企业陷入了招人难的困局当中。
组建电商团队需注意三点
要建立起一支电商人才队伍，总结起来有三种途径：一是引进人才。家具企业应把电商人才的加入作为兴企战略的重要内容，在发展初期招贤纳士，这对于今后品牌的电商渠道发展具有重要意义。二是政府搭台。地方政府要加大对家具等建材行业电商人才培养的支持力度，统筹制定年度培养计划和中长期规划，培养既有中国特色又顺应世界的电商人才。三是加强培训。充分发挥高等院校在人才培养中的龙头作用，建立校企联合机制，培养一批有实战能力、技术过硬的电子商务人才为自己所用。
互联网时代，电商是企业发展的必经之路，而归根结底电商的竞争就是人才的竞争。家具企业要想在电商领域有所成就，就需要具备专业性很强的针对性人才。在电商快速发展的今天，家具企业进军电商不但要提前准备电商行业相关的人才，同时还要清楚电商的运作方式，不盲目跟随其他产品的销售模式，打通最适合家具产品的销售步骤和模式，逐渐解决在发展中所面临的棘手问题，通过各方的共同努力将家具行业的电商之路充分完美的打通。
