近年来，水漆与艺术涂料利用了自身优势，都发展的非常好，也或将是未来涂料行业重要发展领域。如果，能将两者结合做出一种新的产品，又将找到一条“大路”。
曾经，我国的涂装大多数是使用溶剂型涂料，当年溶剂型涂料风靡一时也是有原因的。从前的环保友好型涂料在硬度，丰满度，耐久度等方面都落后于溶剂型涂料，所以溶剂型涂料的性价比显然更高，也曾经“红极一时”。但是，溶剂型涂料的过度使用，挥发的气体对大气造成严重污染，而有见及此，我国多地也推出了各种政策/措施，其中包括淘汰落后产能的涂料企业，加大检查和惩处力度等。
不过，即便各种政策/措施的出台，对于有备而战的企业来说，这根本不是什么事儿。然而，怎么才算有备而战呢?在我国，生产型企业都存在着一些共性的问题。涂料企业作为生产型企业，这也是很难幸免的。
早几年前，我还在家具行业的时候，就已经常听说我国的产品缺乏“个性”，听着听着定制家居就开始流行了。大家别以为我扯远了，其实，上面的这个例子，我只想说明想要在产品上保持强劲的竞争力，需要满足消费者个性化、差异化需求。记得曾经和一位涂料人聊天的时候他问过我：“现在水漆和艺术涂料都很火啊，要是两者能结合就好了。”谁说水漆就一定不能拥有艺术性呢?
在我们到处拜访企业的过程中，很多企业的艺术涂料都实现了水性化。也就是说，水漆一样可以依据自身实际，适时在涂装工艺、涂装效果、产品开发、营销、服务、推广等方面有更多创新性的思路和方法，注重自身品牌打造，努力提升价值，以迎合不断变化的个性化、差异化的客户需求。
当然，保持竞争力光是做到这点还是不够的，时代在不断的进步与发展，单靠宣传、营销、还有技术能力已经不足以支持企业长期在市场上保持核心竞争力。而只有吸纳各种人才，缔造出一个良好的企业学习氛围，进而通过学习将其财务能力、营销能力、技术能力等提高到一个新的水平，才能让企业在激烈的行业竞争中站稳脚跟，持续稳健运营，保持蓬勃的市场竞争力。
所谓企无人则止，人才往往是企业发展最为必不可少的因素，既然人才这么重要，那么人才又从何处而来呢?相信有朋友会说，人才从何而来?当然是招聘过来啦。没错，招聘是可以找到人才，但却并不是唯一的出路。在涂料界里，有先见之明的企业已经率先把触手伸向校园。它们在校园举办各种涂料(水漆)的发展论坛，旨在深入开展校企合作。通过积极与各大高校合作，充分挖掘高校科研成果，并应用到水漆技术的研发中来。期待校企双方将发挥各自优势，通过多种形式开展合作，共同构建产学研创新的局面。
从前我国中小型涂料企业的数量占据了整个行业数量的98%。分布比较分散，企业集中度低，没有形成一定的规模效应，所以一旦外来资本进入便只好束手待毙。如今为了应对原材料价格的不断飙升，减少成本，我国水漆的一线品牌不断自强图变，纷纷加大对水漆的资本投入，从而形成了一定的规模效应。
